Kunsten at lede sig selv

I dag er analytiske evner og faglighed ikke nok

– nøglen til succes er at lære, hvordan du administrerer dig selv, din tid, dine ressourcer, din adfærd og dine relationer bedst muligt. De færreste har lært det og går derfor glip af de store fordele ved personlig og relationel effektivitet.

Investering i personlig udvikling er afgørende

PERSONLIGT UDBYTTE

  • Du får værdifuld selvindsigt, så du kan bruge dig selv og dine ressourcer bedst muligt
  • Du bliver bevidst om, hvad der motiverer dig og giver dig energi og arbejdsglæde
  • Du får kontrol over dine opgaver og kan bedre prioritere, fokusere og nå dine mål
  • Du kender dine styrker og dine blinde vinkler og kan bedre forebygge stress
  • Du kender dine værdier og kan bruge dem aktivt
  • Du kender dine ”triggers” og kan forudse, hvis nogen eller noget er ved at trykke på dem
  • Du kan forbedre din evne til at etablere og vedligeholde konstruktive relationer med andre
  • Du kan lettere forebygge og udrede konflikter – trådene i en konflikt vil ikke længere være så indviklede
  • Du kan lettere motivere og inspirere andre, fordi du kan sætte dig i deres sted
  • Du får indarbejdet proaktive vaner, der hjælper dig i din dagligdag

VIRKSOMHEDENS UDBYTTE

  • Motiverede medarbejdere, der når deres mål
  • Medarbejdere, der kan kommunikere og ikke så let slår sig på hinanden
  • Medarbejdere, der kan prioritere og træffe beslutninger
  • Medarbejdere med robusthed, der ikke så let brænder ud eller går ned med stress, fordi de kender deres interne mindmap
  • Medarbejdere, der skaber optimale resultater for virksomheden men stadig med personligt overskud
  • Større arbejdsglæde, fordi medarbejderne lærer at skabe og vedligeholde gode relationer til andre i virksomheden
  • Medarbejdere, der kender deres kompetencer, deres styrker og svagheder og kan samarbejde
  • Bedre bundlinie, fordi personlig udvikling af medarbejdere er lig med udvikling af virksomheden
  • Bedre implementering af strategi, fordi kommunikationen forbedres

Frihed til at vælge – det er dit “why”

Når du mestrer “kunsten at lede sig selv”, har du større frihed til at vælge. Frihed til at vælge, hvad du vil arbejde med, og hvem du vil arbejde med. Du højner din personlige og relationelle effektivitet, og du får mere ud af din tid og dit liv både privat og professionelt. Til gavn for ikke bare dig selv, men også din virksomhed.

De mest succesfulde virksomheder har ledere og medarbejdere, der har lært kunsten at lede sig selv. Det er ikke noget, vi lærer i skolen eller får udleveret en vejledning til, når vi starter vores karriere. Derfor går værdifulde ressourcer til spilde, og det kan ses på bundlinien. Derfor skal du investere i personlig udvikling for dig selv og dine medarbejdere.

Styrk din personlige og relationelle effektivitet – det er dit “how”

Når du kender dit why, skal du vide, hvordan du realiserer det. Hvor er vejene på selvudviklingslandkortet? Hvor skal du bruge din energi? Jeg arbejder med fire fundamentale komponenter i kunsten at lede sig selv:

  • typologi og teorien om menneskers præferencer og forskellighed
  • personlig effektivitet og planlægning
  • emotionel intelligens – EQ
  • proaktive vaner

Det skal læres. Og det skal trænes. Men investering i personlig udvikling indenfor de fire komponenter er en investering, der giver afkast resten af dit liv – for dig selv og for din virksomhed. Investeringen sikrer, at du lærer at administrere dig selv, din tid, dine ressourcer, din adfærd og dine relationer bedst muligt.

Coaching og træning
– det er dit “what”

Uanset hvor bevidst du er om why og how, så sker der ingenting, hvis du ikke kan omsætte det til konkrete handlinger. Mange konsulenter taler om personlig udvikling og de fantastiske resultater, det medfører. Men alt for mange konsulenter glemmer det jordnære “what”. Hvad er det så helt konkret, du skal gøre? I din dagligdag? Men også selvom du ved, hvad der skal til, kan det virke uoverkommeligt at få det forankret i hverdagen. At få trænet og holdt fast.

I Mind your Mind hjælper jeg ledere, medarbejdere og teams med “what” – med målrettet coaching, rådgivning og træning i kunsten at lede sig selv. Jeg har udvalgt værktøjer og teknikker, der virker. Jeg laver workshops, foredrag og træningsforløb – både i mindre grupper og 1:1. Hele tiden med det formål for øje at få omsat viden til adfærd i dagligdagen – det er kunsten at lede sig selv.

Læs her hvordan vi gør det

– Tina Brøndum Kristjánsson